江苏微浪电子科技有限公司

招聘单位:江苏微浪电子科技有限公司
所属行业:电子电气
联 系 人:李女士
联系电话: ******* ( 请在线投递简历 )
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公司网址:www.weilangchina.com
公 众 号: 微浪电子
公司地址:扬州市江阳中路143号九洲大厦908室 [查看地图]
公交线路:8路、101路、108路、56路、30路
公司简介:

江苏微浪电子科技有限公司成立于2011年,是集流量计研发、生产、销售和服务为一体的专业性高科技企业。微浪电子持续推进“让流量计量更加稳定精准”的理念, 在石化、光伏行业的变组分气体和特殊介质的测量技术上取得重大突破,成为能源领域流量测量的引领者。
    江苏微浪以“客户思维、企业发展、员工成长”为企业价值观,不断创新企业的新产品、新思路、新模式。多年来,与中科院和江苏大学进行技术合作,创立技术研发基地,承担《旋进漩涡流量计测量天然气》国家标准的技术研究项目,并参与新国标的起草工作。
    打造核心技术,创民族品牌、立长青基业。

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人力资源主管
工作地点: 邗江 工作待遇: 面议
招聘人数: 1 发布日期: 2019-5-30 8:57:00
应聘电话: ******* ( 请在线投递简历 ) 在线应聘:
应聘须知: 1、友情提醒:根据相关法律法规,用人单位不得以任何名义向求职者收取相关费用!
2、应聘时请说明在“扬子人才网”上看到的信息。找工作,找好工作,上扬子人才网!
职位要求: 职位描述:
1. 协助决策层制订公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6. 负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1. 有3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

3. 语言表达能力强,具备较强的文字功底;

4. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
应聘印象: 欢迎对此岗位在线进行咨询或评价

最新评论(2条):

IP地址:112.0.232.165  发表于:2019-12-19 10:50:37  

您好,本人大专,市场营销专业,多年一直从事销售工作。希望应聘贵公司的销售职位。

IP地址:112.2.98.178  发表于:2020-2-16 17:34:19  

需要经验吗?贵公司有没有不需要经验的,本人 男30 大专


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