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95后新员工为何爱跳槽?


到今年秋天,第一批步入社会的95后大学生,工作正好满一年。但是,与他们的前辈相比,90后的跳槽更加频繁,短短一年时间里,许多人已经开始做第二份甚至第三份工作了。根据扬州人才招聘网统计,95后平均7个月就辞掉了第一份工作,而仅比他们大几年的90后则是19个月,绝大部分步入而立之年的80后是3年半,而70后的第一份工作,平均超过4年才换。

不少企业人力资源经理,将95后爱跳槽归结为“不踏实”,但95后员工对于辞掉的工作何尝不是吐槽满满,如果工作是自己喜欢的且待遇合适、又有晋升预期,谁又会去频繁跳槽呢?要知道,就业市场也是讲供求关系的,新员工频繁跳槽,说明就业市场所能为新人提供的工作,包括岗位、待遇等诸多条件,与大学毕业生的预期差距过大。 

事实上,95后所面对的就业市场和接受过的专业教育,与70后、80后差距甚大。1980年出生者,高考为1998年,当年录取考生为108万,而第一批95后高考的2013年,录取考生为694万。但问题是,高校扩招之余,新高校、新专业的教学水平参差不齐,生源质量也随之下降,自然影响学生毕业后的实际业务能力,或者能力难以满足市场需求。加之市场上并没有那么多满足毕业生专业需求的中高端岗位,一些毕业生不得不从事与专业背景和学历层次不符的工作,自然造成了这样一种状况:一方面95后觉得工作岗位不如预期,遂生去意,而跳槽几家之后还是如此,另一方面用人单位又觉得新员工眼高手低,实际能力不足。 

另外,一些新兴行业的企业,过于崇尚所谓“加班文化”,提倡“996”工作制,但是并不给予员工相应的加班报酬,总加班时间也远远超过国家上限,使得员工失去个人生活空间 。而这些新兴行业,恰恰还是吸纳大学生就业的“大户”。别说更加重视个人生活的95后 ,就算把70后、80后放到今天,面对这样的工作环境,恐怕换掉第一份工作的时间也不再是“超过4年”和“3年半”了。 

其实,任何有远景规划的企业,对于旗下员工,也会有相应的培养计划,培养方向与企业的远景目标是一致的,频频跳槽,不仅会让员工自身失去职业晋升机会,也会让企业失去储备人才。解决95后员工爱跳槽的问题,一方面应当鼓励高校专业与企业合作,增强毕业生的专业技术能力,以适应市场需求,另一方面,有关方面也应当通过多种措施,改善新兴行业员工的工作环境,使员工能够安心工作,这不仅有助于新员工的职业晋升,也有助于企业的长远发展。  

来源:中工网