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世界杯来了,CEO们头疼了


世界杯来了,对球迷来说是盛宴,对企业来说,可不是什么好事。因为时差的原因,中国的球迷只能在深夜或凌晨看球。在这亿万球迷当中,有很大一部分是在职人士。这些在职 白领,白天要工作,晚上要看球,体力和耐力都将面临着考验。整整一个月的时间,企业可能要面对一批晨昏颠倒,无精打采,请假迟到,人在心不在的员工,还好世界杯每四年 一次,要是一年一次,企业还真是吃不消。看球?工作?成为这部分球迷两难的选择。 

面对世界杯,不同的老板有不同的态度,有的老板也是球迷,深懂球迷的心态,面对员工 请假大方给假,有的甚至不惜修改作息时间,10点上班,还有的老板为了加强企业凝聚力 ,在关键比赛时刻组织员工一起看球。但是往往球迷是开心了,企业的正常运营却耽误了 ,世界杯后很长时间,员工还沉迷在世界杯期间的影响中,不能全身心投入工作。造成公 司业务长时间疲软。 

也有的老板,深深痛恨世界杯,虽然无权干涉员工看球,但是更加严管考勤,对迟到的员 工严加批评,扣钱,严重的甚至辞退。但是这样往往会让员工认为企业文化太严苛,老板 太没人性,压榨员工正常生活需求,特别是对90后说走就走的新一代,很容易造成公司气 氛紧张,人心涣散,工作受到影响,人在心不在。 

还有的老板,不置可否,既能理解员工看球的热情,但是也怕耽误公司的正常运营,徘徊 在疏与堵的边缘,患得患失。这样会让员工无所适从,想放心看球还记着工作,看不爽快 ,想认真工作,还惦记着球场,事倍功半。 

归根到底,世界杯期间,企业应该如何高效管理球迷员工呢?小编认为,管理球迷,宜疏 不宜堵,毕竟一个月的球赛,换来的是4年安安稳稳的工作,还是值得的,但是疏于管理, 放任自流的让员工看球,从而影响了企业正常运营,那也是得不偿失,非但不能让员工感 激企业管理者从而激发工作热情,反而会让员工觉得企业疏于管理,更加肆无忌惮的消极 怠工。但是究竟该怎么办呢? 

1、条件允许的情况下,可以为员工打开看球福利的通道,比如放"世界杯假",引起员工点 赞。 

公司可以制定世界杯请假规则,允许员工在世界杯期间可以根据自身的观赛需求,在熬夜 看球的次日申请休假,最多可休3天。除了可以申请3次休假,公司内部可以举行相应的世 界杯活动。比如每周五晚在公司餐厅举办"世界杯直播夜"活动,现场提供直播大屏、啤酒 、饮料、零食、助威器材。同时还可以把现场照片,现场文字,感想发在朋友圈,让球迷 员工感受到企业家一般的文化,也让后来的新员工更有认同感,这样世界杯结束,员工的 凝聚力更强了,工作起来事半功倍。如此人性化的福利,员工想不好好工作都难,当然这 样的公司被戏称为"别人家的公司"。 

2、可以尝试在世界杯期间给下属一个弹性工作时间 

按照这届俄罗斯世界杯赛程安排,小组赛后每一场比赛开始的时间最早都是晚上10点,最 迟凌晨2点,比赛时间大概90分钟,再加上中场休息和广告,差不多两个小时才能看完。如 此最晚4点多可以睡觉了,睡7小时饱饱的,球迷自己安排时间,例如12点上班,晚8点下班 ,工作8小时没耽误,回家吃饭,10点看球,什么都没耽误。还能让员工感受到公司的人性 化,暖暖的正能量激发员工更多的归属感。 

扬州招聘网提醒企业家们,世界杯来了,并不是狼来了,企业CEO们只需要换一种思维,根 据世界杯赛程,结合"轻重缓急"原则合理安排下属的工作。就能在世界杯期间借力发力, 既不耽误工作,还能满足球迷看球需求,更重要的是增加企业凝聚力,让员工感受到企业 满满的爱,凝聚更多的正能量,用更饱满的热情回馈公司。