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大公司和小公司有哪些区别?


又是一年毕业季,毕业生们又要面临着去大公司还是去小公司的选择了。对于毕业生来说 到底该怎么选择呢?去大公司好还是去小公司好已经是一个老生常谈的话题了,没人能给 出万无一失的答案,但我们至少能在分析利弊之后做出合理的选择。下面扬子人才网就给大家说说大公司和 小公司的区别:   

第一,总体来说,大公司要会做人,小公司要会做事。有人说,那我还是去中型的公 司吧,做人做事都可以学。大公司给人感觉比较安全,稳定,不会轻易发不起公司和倒闭 ,小公司多少没有那么所谓的“上班感觉和氛围”。   

第二,工作内容来说,大公司同岗位专业人才聚集,分工细,标准要求比较高,小公 司不拘于形式,往往一个人干几个人的事情,肯定也没有那么专业,差不多只要把事情做 了就好了。   

第三,薪资福利肯定是大公司好,层次丰富,种类多,五险一金缴纳比较规矩,小公 司这方面就要差很多。大公司各种活动,拓展等也比较多,小公司这方面的企业活动比较 少。  

第四,发展空间,大公司岗位多,横向纵向的发展机会都比较大,但是晋升也比较难 。小公司的发展空间有天花板效应。小公司只能是职位上,专业度上发展空间有限。   

第五,个人成长,大公司培训机会多,专业成长快,小公司比较注重个人自发学习, 实际解决问题的能力较强,主要靠野蛮生长。小公司有机会独自操盘大的项目,大公司这 样的机会比较少。换工作的话,有大公司的经历也是加分项。   

第六,规章制度,管理水平。大公司比较好,小公司不注重,小公司主要还是看老板 和几个高层领导个人的魅力。但是大公司流程长,有时候太规范,也容易画地为牢,把自 己给圈住了。   

总体来说,大公司还是有很多小公司不具备的优势的,对于大多数人选择大公司还是 不错的选择的。   

每个人看自己的适合情况,很多人说小公司出来的容易当老板,其实也不尽然。更确 切的说法的是,小公司出来的容易当小老板,大公司出来的容易当大老板,由于小老板要 比大老板好当,所以大家经常会有这样一个错觉,就是小公司出来的人容易当老板。